Este curso está orientado a cubrir una necesidad latente en el mercado laboral, especialmente en las áreas de gestión de las relaciones laborales, en la que existe la oportunidad de mejorar el proceso de estabilidad del relacionamiento laboral, a través de la aplicación de estrategias que le brinden sostenibilidad a la gestión de personas y de instituciones gremiales dentro de la misma organización.
TEMARIO
1. Introducción conceptual de la negociación colectiva
2. Explicación conceptual del modelo de gestión
3. Metodología del Mapa de Conflictos
4. Conceptos modernos de las Relaciones Laborales, la ruta metodológica y el análisis del modelo de negocios.
5. Análisis de riesgos y matriz FODA, aplicada a las relaciones laborales.
6. Análisis del mercado y costos laborales.
7. Indicadores de gestión de relaciones laborales
8. Diseño de estrategias de negociación colectiva.
9. Diseño y aplicación de estrategias
10. Resolución de casos de negociación colectiva.
11. Simulaciones de negociación colectiva
12. Debate general de los casos presentados y cierre del proceso de aprendizaje
Top 10 Ranking Perú HR influencers 2020 de Gointegro. CEO & Founder de HR Latam.
Consultora Latinoamericana en Gestión del Talento. Máster Coach y Consultor Senior en Desarrollo del Talento. Consultor en diseño de estrategias de gestión de relaciones laborales en organizaciones de gran magnitud. Director de los Programas de Especialización de Gestión Humana de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacifico. Profesor Postgrado Corporate MBA ESADE, Executive MBA y Maestría en Dirección de Personas de la Universidad del Pacifico.
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